为什么上级文件反复要求加大力度推进劳动法、仲裁法等法律法规宣传工作？为什么很多市、县（区）的仲裁工作年度总结，都有仲裁宣传这一部分？

当前，人们提到仲裁，往往有一个思维误区，以为仲裁就是审理案件：就是来一些有劳动争议的群众，我们就开庭“仲裁”。其实这是一种对仲裁的狭义理解。广义的劳动仲裁，不仅仅包括开庭审理，还包括有关法律法规和工作程序的宣传、裁审衔接、调解组织建设、仲裁员管理、档案信息化等多项工作。

干好仲裁工作，既要务求实效，也要长远谋划。如果政府部门的工作仅仅停留在见招拆招的层面，那工作就比较被动。好的政府管理永远谋长远，寻求根源治理。只有源头发力，才能切实减少劳动争议数量，才能切实缓解劳动争议居高不下的局面。目前，源头治理在各地区基本上比较行之有效的方法之一就是持续推进劳动关系劳动仲裁法律法规宣传工作。

简言之，通过发布理论指导文章，或深入企业现场开设讲座，对有关法律法规或劳动争议案例深入讲解，指导企业管理者遵守劳动保护、加班加点、休息休假、工资发放等有关法律法规，指导员工及时签订劳动合同及如何维权，才能从根源处减少劳动争议。所以，仲裁宣传工作可说是建设和谐劳动关系的一个基础性工作，影响非常长远，意义非常深远。

近几年，省市两级越来越注重网络渠道的宣传质量，对工作动态的浏览量、点击率提出新的更高的要求，这就需要我们认真考虑如何为政策宣传提质增效。信息过盛时代人们的注意力不集中问题，是我们当前宣传工作面临的巨大挑战，也是不可回避的问题。笔者认为，文章要在手机端引起关注，既要富于文采，也要与时俱进。适应新形势下劳动人事仲裁宣传报道工作，写作者要在写作技巧的基础上加入传播要素，综合使用传播学、广告学、心理学等多种技巧，努力撰写更能引发读者共鸣的理论文章。